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     鐵水罐車的老板指出核心人才流失的原因是在公司中不受重用，自我價值無法實現。核心人才不同于通常的職工，他們在滿意了基本的物質生活后，追求的是可以開展自己事業的平臺，以及發揚自己才干的機會。而在一些公司中，公司領導由于種種原因對人才不敢大膽授權，致使中心人才在公司里沒有開展的空間和提升的機會，使他們感到“英雄無用武之地”，時間一長，人才的流失也就成了必定。缺少自己成就感。任何職工都期望得到上級的欣賞。關于這一點，卡耐基在《人性的缺點》一書中指出：所有人最不喜歡的是被回絕；所有人最喜歡的是被認可和尊敬的感受。馬斯洛的需求等級論也再一次證明：人類最深層次的需要即是被尊敬和自我實現。在我國，一些公司內部卻存在著這樣一些表象：一些公司領導對中心職作業出的成果不能從客觀的視點給予評價，這樣就會致使中心人才的作業心情遭到極大的沖擊，積極性自然會很失落，這就為今后的離任埋下了危險。